「心の健康づくり」 推進計画
「心の健康づくり」 推進計画
当社は、社員の心の健康が、社員とその家族の幸福な生活や活気ある職場のために重要な課題であることを認識し、精神疾患のみでなく、
広く職場のコミュニケーションの活性化など心の健康づくりに取り組み、全社員が働きやすい環境を目指します。
1. 推進体制
2. 2025年度 目標
-
ストレスチェック指数 94
-
高ストレス者割合 10%未満
3. 2025年度 基本的実施事項
1． ストレスチェック分析結果をもとにした職場改善の取り組み（全部門）
2． ストレスチェック指数の低減に向けた取り組み（対象部門）
3． 高ストレス者割合の低減に向けた取り組み
4． 産業保健スタッフによるメンタルヘルスの維持向上に役立つ情報の配信
5． 個人のプライバシー保護の徹底
（参考）職職場環境改善に関する当社の2026年3月31日における目標値
| 目標値 | |
|---|---|
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ストレスチェック指数 *1 |
94 |
|
社員満足度指数 *2 |
65％以上 |
|
高ストレス者の割合 *3 |
10％未満 |
|
離職率 *4 |
5％未満 |
*1 ストレスチェック指数：厚生労働省が定める「総合健康リスク」の指標
全国平均を 100 とし、数値が高い（100 を超える）ほど、職場環境が労働者の健康に
悪影響を与えているリスクが高いと判定される
*2 社員満足度指数：ストレスチェックによる「仕事の満足度」の指数（仕事に「満足」「やや満足」の割合）
*3 高ストレス者の割合：ストレスチェックによる「高ストレスと判断された社員」の割合
*4 離職率：正社員の離職率（定年退職、会社都合退職を除く）
4. 取り組み状況
ストレスチェック指数、社員満足度、及び、離職率 の実績は、ESGデータの「社会データ」にて開示しております。
下段の「「社会データ」はこちらから」をご参照ください。