不要不急の目安は生活の必要性

人事部の加藤です。
今週末は東京と大阪に出張を予定していましたが、新型コロナウイルス感染拡大を受けて自粛することとしました。

本日、学生の皆さんには予定どおり開催する旨のメールを送信していますが、安全を優先して期日を定めず延期とすることにします。

沈静化および対策を講じた上で、改めてご連絡をしますので、暫らくお待ちください。
ご理解の程、宜しくお願いします。

対象日
・大阪:2020年3月27日(金)
・東京:2020年3月28日(土)

カテゴリー: 未分類 | 不要不急の目安は生活の必要性 はコメントを受け付けていません。

学生さんとの交流はマスク着用

日邦産業株式会社 人事部の加藤です。

昨日(3/21)は学生さん13名と、弊社名古屋本部にて交流の機会を得ることができました。

交流の実施にあたり、学生さんには事前にマスク着用をお願いしていたため、8割以上の着用率となっていました。皆さんからのご理解、ご協力に感謝するばかりでした。

とは言え、会社説明会はWebを活用したことにより効率的にすすめることができましたが、直接お会いすると、その違いの大きさを感じますね。

いずれにしましても、新型コロナウイルス感染症の鎮静化を祈るばかりです。

担当者の独り言でした…。

 

 

カテゴリー: 未分類 | 学生さんとの交流はマスク着用 はコメントを受け付けていません。

Web画面のその向こう

こんにちは!

研修担当の小清水です✿

 

 

新型コロナウイルスで大騒ぎな世の中。

学生の皆さんも就活の見通しが立たずさぞ不安に思っていらっしゃることでしょう。

 

私たちは「オンライン説明会」と名を打ち

Web会議システムを活用した会社説明会を行っており

なんと!

昨年度より多くの学生さんにご参加を頂いています!!!

 

対面形式よりも、意外と気楽なのでしょうか?笑

 

オフィスから中継しているので

参加者さんの画面では背景が真っ白で、

何の雰囲気も伝わらないかな?と思いまして、、、

 

私たちはこのような形で説明をしております。

 

IMG_1164

 

写真は採用担当の西内の後ろ姿。

 

Webカメラを持ってオフィスに潜入!としたいところですが

手持ちの設備では限界がありました、、、。

 

 

Webとはいえ、Liveと変わらぬ臨場感をお届けできたら。

質問し辛かった、、、なんて思われないように。

心掛けて、今日も今から1コマ説明をさせて頂きます!

 

それでは!!!

 

 

 

 

 

カテゴリー: 未分類 | Web画面のその向こう はコメントを受け付けていません。

ごあいさつ~こんな時でもできることを、着実に!

2021年3月に大学・大学院を卒業予定されている皆様、こんにちは!
日邦産業株式会社 人事部(採用・教育チーム)の加藤と申します。
いよいよ就職活動が本格化する時期が巡ってきました。
とは言え『就職戦線異状ナシ』とは言えず、学部時代の2年次、3年次から
「就活」を行う時代になりつつあると実感をしています。
 さらに新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の世界的な感染拡大を受け、
採用活動実施時期の再検討や各種イベントの中止が相次いでいます。
弊社も新型コロナウィルス感染症への対策を講じつつ、許される範囲内で
皆様と接点を設けていきたいと考えていますので、ご理解の程、宜しく
お願い致します。
具体的には、初の試みとなるWEB会議形式の会社説明会を行います。
WEB会議形式を採ることにより、ご自宅でも学校でもWEB接続の環境さえ
あれば気軽に参加することができます。
動画配信に比べ、説明中の質疑も可能ですので、通常の説明会と同じ
雰囲気でご参加戴けます。
世界中が新型コロナウイルス感染症対策で慌ただしい中でも、できることを
皆様も我々も取組んでいければと考えています。
悔いのない就職活動、就職活動の成功に向けて、1社でも多く訪問をして、
弊社をその中の1社に入れて戴けると嬉しく思います。
カテゴリー: 未分類 | ごあいさつ~こんな時でもできることを、着実に! はコメントを受け付けていません。

共に学び、共に気づく場=インターンシップ

こんにちは、研修担当の小清水です

冬季インターンシップも終盤戦を迎えています。

 

小人数制に拘ったために、開催回数が多く

この2月はインターンシップ三昧でした(笑)

 

IMG_1155

 

さて、

1ヶ月のインターンシップを通して言える事。

それは「可能性は無限である」「可能性は自分で切り開くものだ」という事です。

もちろん研修担当として当り前のように社員に伝えてきており

私自身もそう意識していたのですが、、、

 

自分の可能性を信じ、切り開いていこうとする学生さんの姿と

わたし自身の意識を比較してみると、

「守りに入っている自分」に気付かされ、とハッとしました。

 

今一度 、社員の為にすべき事を整理してみようと思います。

視野は広く、広く。

 

インターンシップに来て下さった学生のみなさん

大切な気づきを与えて頂き、心からありがとうございます!

そしてこれからお目にかかる学生のみなさん

どうぞよろしくお願い致します。

 

それでは!

 

 

カテゴリー: 未分類 | 共に学び、共に気づく場=インターンシップ はコメントを受け付けていません。

初めての昇格

こんにちは。

研修担当の小清水です。

 

昇格。

社員にとって、

コツコツ積み上げてきた努力と成果が認められた

そう実感する大きな節目。

 

 

当社では毎年10月が昇格の時期であり、

翌11月に昇格者に対する集合研修を開催しています。

 

 

IMG_1105

 

 

昨日は初めて昇格を果たした社員層に対する研修を行いました。

 

全員が採用段階から関わってきたため、

昇格者としての姿を見るだけでも

こみ上げてくるものが。。。

 

昇格後の期待役割変化を自覚し、

行動の質を上げるための研修。

 

そのなかで、

研修終盤に立てるアクションプランの質に

彼ら・彼女らの成長を感じました。

 

数年前は

「自分の仕事を決められた時間内に確実に行う」

「報連相をしっかりする」

という、

「周りに迷惑をかけない」という視点だった行動計画。

 

 

しかし今や、

「後輩が働きやすい職場の雰囲気、質問しやすい関係づくりをする」

「同じ業務をしている人皆がミスをしない仕組みを作る」

など「同僚の為に」という視点に変化していたのです。

 

尊敬すべき後輩、尊敬すべき同僚。

 

そんな彼らが支えている日邦産業、これからが楽しみです!

 

それでは!!!

 

 

 

カテゴリー: 未分類 | 初めての昇格 はコメントを受け付けていません。

就職支援フェア in いちのみやに出展しました

こんにちは。人事部の冨田です。

 

先日、中途採用の一環として、尾張一宮駅前ビルのシビックホールにて開催された、

ハローワーク主催の「就職支援フェア in  いちのみや」に出展しました。

フェアには、稲沢市と一宮市を勤務地とする企業が30社出展し、

雨の降る中、開場前から求職者の方が来場されていました。

 

弊社のブースには約2時間という短い開催時間の中で、

10名を超える求職者の方から着席をいただき、

会社概要等をご説明させていただきました。

加藤と私がそれぞれ2名以上の求職者の方と面談をした時間帯もあり、

会場規模からすると多くの方にお立ち寄りいただきました。

 

 

今回の出展から、いいご縁に繋がればと思います。

 

カテゴリー: 未分類 | 就職支援フェア in いちのみやに出展しました はコメントを受け付けていません。

できることを増やすサイクル

こんにちは。人事部の冨田です。

 

少し前に依頼を受けた業務をしている際に感じたことがありました。

 

昨年、エクセルを利用したデータの集計を依頼されたのですが、

今までそのような業務の経験はありませんでした。

エクセルの知識が乏しかったため、時間も手間もかかり、

先輩にもご迷惑をかけてしまいました。

そのことが、悔しいのと申し訳ないという気持ちから、

パソコン教室に通い、基礎を勉強しました。

 

そしてまた、今年も同様の依頼があり、

「過去2年間のデータとの経年変化が比較できるようにしてほしい」

という依頼も追加されました。昨年までの私であれば頭が真っ白になるところですが、

「こういうやり方ができますがどうでしょうか?」

という提案ができるようになりました。

実際には、まだまだ先輩の指導を仰いでいますが、

できなかったことができるようになったということに、少し自信が付きました。

 

1、新しいことに挑戦する → 2、できなかったら練習・勉強する → 3、できることが増える

 

というサイクルは、学生の頃と変わっていません。

このサイクルの積み重ねや、深堀ができているかが今後の社会人人生を

大きく左右するカギの一つだと感じています。

 

ただ、社会人になると自由な時間が限られる場合が多くなります。

そのため、もし今何か新しいことに挑戦中または、挑戦したいと考えている方は

是非自由な時間がとりやすい、「今」じっくりとあらゆることに挑戦してみてください。

 

カテゴリー: 未分類 | できることを増やすサイクル はコメントを受け付けていません。

持株会に入会しました!

人事部の冨田と申します。

 

2ヶ月ほど前のことにはなりますが、日邦産業の持株会に入会しました。

持株会というワードは、聞きなれない方もいると思います。

簡単に説明すると、自社の株式を定額から購入することができ、

手続きなどは会社が行う仕組みです。

 

「老後約2000万円の金融資産が必要となる」という金融庁の報告書で

世間でかなり騒がれていましたね。

私も報道でとても不安になった一人です。

タイミングよく、年に2回の持株会入会時期が重なったので、

「2000万円のうちの一部となれば・・・」と思い入会しました。

 

入会前までは、自社の株価を気にすることはほぼありませんでしたが、

今では、「私も会社に投資をしている、経営に参加している」という気持ちが芽生え、

「会社のためにも、自分の仕事を頑張ろう」という意欲が高まりました。

 

老後の金融資産にもなる上に、今現在の私自身の就業意欲も上がって一石二鳥です。

企業を選ぶ際には、研修などの他に企業がどのように

社員を支援するシステムがあるのか?ということも気にかけてみてください。

 

※株式=金融商品のひとつとなるため、その会社の信用リスク等が伴います。

 

カテゴリー: 未分類 | 持株会に入会しました! はコメントを受け付けていません。

ロジカルに、シンキングする!

こんにちは!

 

研修担当の小清水です✿

 

よく、「理系だから」「文系だから」と言いませんか?

採用シーンでも飛び交う言葉です。

 

もちろん、ポジティブにもネガティブにも。。。

 

当社では極力その考えを排除して採用活動を行うように心がけていますが、

やはりそれぞれの強み・弱みがあると感じています。

 

その差を埋めるために、「論理的思考」

いわゆるロジカルシンキング・クリティカルシンキングに関する研修を

入社1年目の社員に対して行っています。

しかも、4回の連続講義。本気です。

事実、本日この研修を受講した社員も面食らっていました(笑)

 

 

IMG_1042

 

 

 

はい、これは一般的に論理的思考力が乏しいと言われている文系社員が

このコンプレックスを克服するためのものです。

学生と話していても、やはりこの点に課題を感じている文系さんが多いのですね。

なら解決すればよい。

 

 

今回は文系のスキルを理系に合わせる為の研修を紹介しましたが、

もちろんその逆もあります。

 

 

入口(採用段階)で文系/理系で決めつけたくない。

夫々の強みを認め、弱みを補う環境があったら

当社はもっと強くなれるんだろうな。

 

そんな想いで始めたプログラム。

 

きっとこのブログを読んで下さっている方にも

「文系だから」「理系だから」と心配事を抱えている方がいらっしゃると思います。

大丈夫。

そりゃ人それぞれ強み・弱みはあります。

一つ一つ、一緒に解決していきましょう!

 

それでは

 

 

 

カテゴリー: 未分類 | ロジカルに、シンキングする! はコメントを受け付けていません。