初めての昇格

こんにちは。

研修担当の小清水です。

 

昇格。

社員にとって、

コツコツ積み上げてきた努力と成果が認められた

そう実感する大きな節目。

 

 

当社では毎年10月が昇格の時期であり、

翌11月に昇格者に対する集合研修を開催しています。

 

 

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昨日は初めて昇格を果たした社員層に対する研修を行いました。

 

全員が採用段階から関わってきたため、

昇格者としての姿を見るだけでも

こみ上げてくるものが。。。

 

昇格後の期待役割変化を自覚し、

行動の質を上げるための研修。

 

そのなかで、

研修終盤に立てるアクションプランの質に

彼ら・彼女らの成長を感じました。

 

数年前は

「自分の仕事を決められた時間内に確実に行う」

「報連相をしっかりする」

という、

「周りに迷惑をかけない」という視点だった行動計画。

 

 

しかし今や、

「後輩が働きやすい職場の雰囲気、質問しやすい関係づくりをする」

「同じ業務をしている人皆がミスをしない仕組みを作る」

など「同僚の為に」という視点に変化していたのです。

 

尊敬すべき後輩、尊敬すべき同僚。

 

そんな彼らが支えている日邦産業、これからが楽しみです!

 

それでは!!!

 

 

 

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就職支援フェア in いちのみやに出展しました

こんにちは。人事部の冨田です。

 

先日、中途採用の一環として、尾張一宮駅前ビルのシビックホールにて開催された、

ハローワーク主催の「就職支援フェア in  いちのみや」に出展しました。

フェアには、稲沢市と一宮市を勤務地とする企業が30社出展し、

雨の降る中、開場前から求職者の方が来場されていました。

 

弊社のブースには約2時間という短い開催時間の中で、

10名を超える求職者の方から着席をいただき、

会社概要等をご説明させていただきました。

加藤と私がそれぞれ2名以上の求職者の方と面談をした時間帯もあり、

会場規模からすると多くの方にお立ち寄りいただきました。

 

 

今回の出展から、いいご縁に繋がればと思います。

 

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できることを増やすサイクル

こんにちは。人事部の冨田です。

 

少し前に依頼を受けた業務をしている際に感じたことがありました。

 

昨年、エクセルを利用したデータの集計を依頼されたのですが、

今までそのような業務の経験はありませんでした。

エクセルの知識が乏しかったため、時間も手間もかかり、

先輩にもご迷惑をかけてしまいました。

そのことが、悔しいのと申し訳ないという気持ちから、

パソコン教室に通い、基礎を勉強しました。

 

そしてまた、今年も同様の依頼があり、

「過去2年間のデータとの経年変化が比較できるようにしてほしい」

という依頼も追加されました。昨年までの私であれば頭が真っ白になるところですが、

「こういうやり方ができますがどうでしょうか?」

という提案ができるようになりました。

実際には、まだまだ先輩の指導を仰いでいますが、

できなかったことができるようになったということに、少し自信が付きました。

 

1、新しいことに挑戦する → 2、できなかったら練習・勉強する → 3、できることが増える

 

というサイクルは、学生の頃と変わっていません。

このサイクルの積み重ねや、深堀ができているかが今後の社会人人生を

大きく左右するカギの一つだと感じています。

 

ただ、社会人になると自由な時間が限られる場合が多くなります。

そのため、もし今何か新しいことに挑戦中または、挑戦したいと考えている方は

是非自由な時間がとりやすい、「今」じっくりとあらゆることに挑戦してみてください。

 

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持株会に入会しました!

人事部の冨田と申します。

 

2ヶ月ほど前のことにはなりますが、日邦産業の持株会に入会しました。

持株会というワードは、聞きなれない方もいると思います。

簡単に説明すると、自社の株式を定額から購入することができ、

手続きなどは会社が行う仕組みです。

 

「老後約2000万円の金融資産が必要となる」という金融庁の報告書で

世間でかなり騒がれていましたね。

私も報道でとても不安になった一人です。

タイミングよく、年に2回の持株会入会時期が重なったので、

「2000万円のうちの一部となれば・・・」と思い入会しました。

 

入会前までは、自社の株価を気にすることはほぼありませんでしたが、

今では、「私も会社に投資をしている、経営に参加している」という気持ちが芽生え、

「会社のためにも、自分の仕事を頑張ろう」という意欲が高まりました。

 

老後の金融資産にもなる上に、今現在の私自身の就業意欲も上がって一石二鳥です。

企業を選ぶ際には、研修などの他に企業がどのように

社員を支援するシステムがあるのか?ということも気にかけてみてください。

 

※株式=金融商品のひとつとなるため、その会社の信用リスク等が伴います。

 

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ロジカルに、シンキングする!

こんにちは!

 

研修担当の小清水です✿

 

よく、「理系だから」「文系だから」と言いませんか?

採用シーンでも飛び交う言葉です。

 

もちろん、ポジティブにもネガティブにも。。。

 

当社では極力その考えを排除して採用活動を行うように心がけていますが、

やはりそれぞれの強み・弱みがあると感じています。

 

その差を埋めるために、「論理的思考」

いわゆるロジカルシンキング・クリティカルシンキングに関する研修を

入社1年目の社員に対して行っています。

しかも、4回の連続講義。本気です。

事実、本日この研修を受講した社員も面食らっていました(笑)

 

 

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はい、これは一般的に論理的思考力が乏しいと言われている文系社員が

このコンプレックスを克服するためのものです。

学生と話していても、やはりこの点に課題を感じている文系さんが多いのですね。

なら解決すればよい。

 

 

今回は文系のスキルを理系に合わせる為の研修を紹介しましたが、

もちろんその逆もあります。

 

 

入口(採用段階)で文系/理系で決めつけたくない。

夫々の強みを認め、弱みを補う環境があったら

当社はもっと強くなれるんだろうな。

 

そんな想いで始めたプログラム。

 

きっとこのブログを読んで下さっている方にも

「文系だから」「理系だから」と心配事を抱えている方がいらっしゃると思います。

大丈夫。

そりゃ人それぞれ強み・弱みはあります。

一つ一つ、一緒に解決していきましょう!

 

それでは

 

 

 

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先ずは第一歩を!

こんにちは!

研修担当の小清水です✿

先日、1年次社員を対象とした集合研修がありました。

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今回も、ご覧の通り、実戦形式の研修です。

が、この研修に関しては過去に何度かご紹介をしているので他の視点で。

若手社員の研修開始から6年目の今年は、テーマの名付けに拘っています。

さて次のうち、研修が終わった後の姿がイメージしやすいのはどちら?

1   報連相(実践編)
2  もう、任せて大丈夫だな!と言われるための報連相

受講する社員にとって、研修後の姿がイメージしやすい

=研修で学んだ事が行動に向かいやすい

事を期待して、1から、2へテーマ名を変更してみました。

社会人経験10余年、

「自分が理想的に行動している姿」を具体的に描くことが
いかに有効か、ひしと感じています。

そう思えたのは、人事部長(上司)の下で働き始めてからかもしれません。

それまでは、

「ありたい姿」からそこに至るステップを細かくブレイクダウンして

一つ一つクリアしていく典型的な形。

しかし、上司の教えは

・ありたい姿に向かうための「1stステップ」をどう踏むか

・目標は行動している姿がイメージ出来る程具体的に立てること

でその後が決まる。というもの。

ここ数年、繰り返しそう指導され、意識しているうち、

行動の質もスピードも格段に向上している自覚があります。

何より、あれこれ考える事がなくなり、有言不実行が減りました。

もちろん社員には「ありたい姿」に向かって邁進して欲しい!

内定者をはじめ、当社での勤務を希望している方々も自己実現に向け働いて欲しい!

ただ、そう多くを求めず

・すると決めた最初の一歩を確実に踏み出すこと

・目の前のすべきことを確実にこなすこと

・上司先輩のアドバイスをしっかり理解して確実に動くこと

これらの積み重ねが、「ありたい姿」につながっているかもしれません。

何か焦りを感じている方がいらしたら

一度この点で振り返ってみると、行動に変化がでるかも?!

それでは!

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経済小説に背中押される

こんにちは!

研修担当の小清水です✿

少し前にもご紹介した若手社員に対する「本を読む」課題について。

社員に少しでも有意義感を持って課題に取り組んでほしいと思い

広い視点でおススメ書籍探しをしている中で、「経済小説」というジャンルを知りました。

企業で働く人を題材にした小説を指しているようです。

ビジネス書のように、働く上での原理原則を頭で理解するものでなく、

企業で働く架空の人々のエピソード通し、「働く」ことを心で理解する。

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早速1冊読んでみたのですが

妙に共感し、心動かされました。

次の課題に向けて何を読もう、、、と悩んでいる若手社員のみんな、

経済小説もおススメですよ!

そして、

社会人となる日が近づいていながらいまいちピンと来ず、心だけが騒ついているであろう

内々定者のみなさん、経済小説を読んで社会人を疑似体験してみてはいかがでしょう?

インターネットで「経済小説」と検索すると、業種や世代別にたくさんのタイトルが紹介されていましたよ!

それでは!

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学びをまとめ、伝えるいみ

こんにちは。

 

研修担当の小清水です✿

前回ご紹介をした、

1年次総合職社員のコーポレート本部研修が終了しました。

 

当社の研修では最終日に必ず

お世話になった講師を前に、「成果報告」をしています。

 

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受講者にとって、言うまでもなく相当な負荷がかかります。

 

そんな中でも実施をする目的は、

・プレゼンスキルを上げ、

「イザ」と言う時に難なく資料作成~プレゼンが出来るようになること

・学びをまとめ、自分の言葉にする事で、理解を確かにすること

・学びを、次につなげる施策を考えること

などがあります。

 

当社はどちらかと言うと後者の目的を大切にしています。

いわゆる、

INPUT(情報を入れる)・INTAKE(腹落ちする)・OUTPUT(活用する)のサイクルを

確実に回していくということです。

 

今回の様に短期間での研修になればなるほど

なかなか具体的なOUTPUTまでたどり着けないのですが

ここは講師の腕の見せ所。

 

せっかく研修に来て下さった受講者の方に

必ず有益なお土産を持って帰って頂きたい。

研修での学びを仕事に生かす事で、

仕事の質を上げ、自信をつけてほしい。

 

まだまだ社員の為になる研修や仕掛けはあるハズ。

そんな思いで研修企画をしています。

 

次週は営業部門での研修が待っている1年次社員。

どんな気付きを得、どんな表情で帰ってくるのか、

今から楽しみです。

 

それでは!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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1年次社員の様子

こんにちは!
研修担当の小清水です

2020年度入社に向けた内定者の方々も見て下さっているかな?
と思い、今日は気になる1年次社員の様子を。

 

今週は入社1年目の総合職社員がコーポレート本部にて研修を受けています。

 

当社は総合職=幹部候補と位置付けているため、
彼らには

・来週以降の勤務においてコスト意識を持ってもらうこと

・3現主義に加え、数字に基づいた効果的な打ち手を考えてもらうこと
を目的として
足掛け3日、みっちり会計の勉強をして頂いています。

 

今年も講師は取締役の三上です。

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会計を管轄している経営企画部に講師をお願いしたのですが
キモになる所だからと、講師をお受け頂いたのです。

 

とはいえ、
大学で会計を学んでこなかった社員にとっては未知の世界
「「にせんまんえん」÷8は?」と言われても
「にせんまんえん」のゼロの数が想像付かず電卓片手に右往左往の状態、、、

 

そんな社員を嘲笑するでもなく、
「カンマをつけて考えると良いよ~」と言いながら、数値の考え方・電卓選びのポイントから教えてくださいました。

役職で話をするのでなく、相手に応じた話し方・伝え方をする。
当社らしいな、ありがたいな、と改めて感じました。
それにしても、今年の社員
1週間のカリキュラムを見て其々でテーマを決めて予習をしたようで、
研修の進捗が早いはやい。

 

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新人研修で三上より「入りに労力をかける」ように教わっていたこともあり
書籍を買って勉強してきたそうです。

頼もしい!!!
後半は社員自慢になってしまいましたが(笑)
良いサイクルを作って、学びの質・仕事の質をあげて欲しいです。

 

内定者の方々は

今の自分でやっていけるかな?と不安になる事もあろうかと思います。

 

大丈夫です。私たちが全力でサポートします!

 

それでは

 

 

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こんなに立派になりました!

こんにちは

人事部の砂山です。

学校訪問の時期ですが、弊社では、出身校に若手社員と共に訪問させていただいております。

日邦産業の採用活動において大事にしていることは、マッチングと覚悟です。

先輩のキャリアと、成長、活躍を目の当たりにしていただくことで、日邦産業で働くことをイメージしやすくするようにしております。

先日、2年目の社員と、部門の責任者と高校を訪問いたしました。先生に、自らのキャリアパスを説明。先生も、興味深くお聞きになり、質問していただきました。より具体化されることで、興味のある希望者の方にリアルなご説明をしていただけると思います。

その場で、部門責任者から、報連相や、仕事を覚える早さを褒められた2年目の社員。先生もその成長に目を見張っておられました。

こうやって、縁がつながっていく。

日邦産業に縁があった方が、人生を豊かにしていく。そのサイクルで会社も社員も成長していくんだと、今年もしんみりと実感しました。

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