半年ぶりの再開は、成長実感の為の再開でした!

こんにちは、研修担当の小清水です

 

 

今週は、1年次社員を対象とした下期集合研修と成果報告会。

 

約半年ぶりに顔を合わせた1年次社員たち。

妙なハイテンションぶりからその嬉しさが伝わってきました()

 

 

当社は「お陰様とお互い様」と言う言葉を大切にしています。

 

決して、お互いにかばいあおう!という意味ではありません。

 

役割があるとはいえ、仕事は決して一人ではできません。

役割を全うしつつも、困った時は協力し合える関係でありたい。

そして、そうして頂いたことを、次は他の困った人にしてあげて欲しいのです。

 

実はこの考え方をしている人ほど、職場への満足度や生産性が高いという研究結果もあるのです。

 

なので、今回の研修は新入社員としての1年間を

「して頂いたこと」「嬉しかったこと」「悔しかったこと」「されて辛かったこと」などの視点で振り返り、

嬉しかったことは、そのまま後輩にも伝えること、

されて辛かったことは、後輩にせず、別の伝え方をする方法を考えました。

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最後はグループ発表。

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このことを何年も続けていると、

ある部門の社員からは、先輩社員がこの研修で「してあげたい」と語っていた事に対して

その後輩である1年次社員から「してもらって嬉しかった」との言葉が聞かれ、

心が温かくなるのです。

 

 

最終日には恒例の成果報告会もありましたよ。

 

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対象は高卒のHさん。

院卒も大卒も押しのけての大賞受賞。

彼女の努力、そして、先輩からの指導のたまもの。

 

「教え、教わり、共に育つ。」

こちらも、社員が切磋琢磨するきっかけになればと思っています。

 

それでは!

 

 

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「こんにちは!」の魔法

こんにちは、研修担当の小清水です。

 

が、実は高卒採用も担当しておりまして、今日はこちらのお話。

 

 

先日、ある高校の生徒さんをお招きした職場見学会がありました。

 

大きな観光バスを降りるなり、一人ひとりが大きなあいさつ。

会社説明を始める際も、建屋に響き渡るくらいの、大きなあいさつ。

 

どんな子たちだろう?期待に沿えるかしら??工場見学で事故があったらどうしよう・・・

不安でコチコチだった私の心を、彼らの元気なあいさつが、溶かしてくれました。

 

一瞬にして、(当たり前ですが)この子たちのために出来ること全てをしよう!

と気持ちが切り替わったのです。

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「元気なあいさつって大切!心の壁を取り払ってくれる!!」

 

彼らとの出会いで、初心に戻る事が出来ました。

 

 

実はこの職場見学会

高校生に「働く」について少しでも考えてもらえるように

工場の若手総出で工場案内をしたり、先輩社員のスピーチをさせて頂きました。

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案内係のほとんどが工場案内は初挑戦。

50名弱に対するスピーチなんて人生通しても想定外。

「就活前の高校生に先輩として伝えたいこと。」「働く現実。」

「働く上で大切なこと。」「やりがい」等を

今までの経験を振り返りながら考える事から始まり

工場案内マナーの勉強や、リハーサル。

 

大変でしたが、私たちも貴重な経験をさせて頂きました。

 

ちなみに、最後の別れ際も、一人ひとり丁寧にあいさつをしてくれました。

 

高校生の皆さん、ありがとうございました。

先輩社員のみんな、お疲れ様。

 

お互い次につながる一日になったようで、ほんとに良かったです

 

それでは!

 

 

 

 

 

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学内合同企業説明会出展

おはようございます。日邦産業株式会社 人事部(採用・教育担当)の加藤です。
2019年2月23日、某工業大学の学内合同企業説明会参加のお誘いを戴き、千葉県習志野市に行ってきました。
土曜日の午前中ということと、参加予定者数が180名強であると事前にお聞きしており、盛り上がりに欠けると想像をしていました。
しかしながら、予想に反して集った学生さんは揃って意識が高く、とても有意義な時間に繋げることができたと考えています。
3月1日以降は採用活動が本格化しますが、採用活動の良い景気づけとなりました。
今後は学生さんも各企業も多くの交流の中で、より良い活動をすすめることができればと考えています。

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長-----い視点でのライフプラン

こんにちは!研修担当の小清水です。

  

今日はライフプランセミナー。

 

「退職後・年金受給期、生活に困らない為に今から出来る事は?」そんな視点の

全社員向けセミナーです。

 

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今から始める老後の資産形成、しいては相続対策や遺言まで。

丸一日、外部講師からご説明を頂きました。

 

退職金、ましてや年金を受給するまで数十年ある私にとって、どうにも遠い世界の話。

 

自分の老後というよりむしろ、

両親が今まで、私の為にしてくれていた事を知り、感謝の気持ちが先ず湧いてきました。

 

 

とはいえ、

今まで何となく「共働きだし、保険も買ったし何とかなるかなー」と感覚的に安心していた老後について、

・来る日の為にコツコツと貯蓄や投資しておかなければ!

・万一、定年を待たずして会社を辞めてしまう時に損をしない為の手続きやルールを覚えておかなければ!

・法令など、世の動向にアンテナを張っておかなければ!

そんな危機感も覚えました。

 

 

人事部として、社員が

・少しでも安心して、長く勤めあげて頂けるよう、

・定年を迎える間近で「なんとなーく月日が流れてしまった・・・」と後悔させないよう、

引き続き、制度・研修双方の視点で安心して働き続ける環境を整えていきます!

 

それでは

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インターンシップを開催しました!


こんにちは!

研修担当の小清水です!

先週、当社初の大学生を対象としたインターンシップを開催しました。

 

テーマは、「あなたのでモノづくりの新発想―技術営業業務の模擬体験」

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お客さまからのご要望を受けてから、最終の提案までを模擬体験頂きました。

 

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ここが当社ならでは!

提案内容を、頭と体を使って「試行錯誤」頂きます(上の写真)。

「経験」を通して、当社の営業として大切な心構えを「感じて」頂いたのです。

 

当社の営業は、

・売り上げ第一ではありません

・顧客第一ではありません     その心は?

 

 

クライマックスは社長に向けて成果報告会。

 

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聞いているこちらまで緊張が伝わってくる報告会でしたが、

この短時間で、ここまでまとめられたの!?と言う声が上がるほど、

とても具体的な学びを得て頂きました。

 

そして・・・、

私たちも想定していなかった、社長からの中期経営計画の説明もあり、

何とも充実した1日でした。

 

選考試験に臨んでいただけるか、入社頂けるかに関わらず、

「後悔の無い就活をしてほしい」という気持ちが一番。

彼ら、彼女らにとって

「次」に繋がる内容になればと心から祈っています。

そして、

その選択に、当社が少しでもお手伝い出来たこと、喜ばしく思っています♡

 

次は「技術職」バージョンかな?

 

当社に少しでも興味のある方!

是非ともホームページからお問い合わせください!

 

インターンに参加頂いた方!

是非また会いましょう!!

 

それでは♡

 

 

 

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インターンシップ開催します!

こんにちは!
採用担当の小清水です。
明日はいよいよ、当社初の総合職向けインターンシップです。
「はじめて」とは何とも人をワクワクさせる言葉でして、
今回も当社らしく、全てオリジナルカリキュラムでご用意しました!
タイトルだけチラリとご紹介。
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これが教材。
お掃除するんですか?
なんて声が聞かれそう(笑)
きっときっと楽しくて、有意義な時間になると思います。
来て頂ける学生さん、くれぐれもお気をつけて!!
当社のインターンに興味のある学生さん、是非ご連絡ください!!!
結果はまたレポしますね。
それでは!
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好きというのは困ったもので(笑)

こんにちは、研修担当の小清水です。

昨日、社長とのミーティングがありました。

テーマは当社における人材の活用について。

 

「社員の存在を強みとする、地域に根差したグローバル企業」を目指します。

当社の社長方針です。

 

そのために、

当社の事業や経営理念に賛同する方と一人でも多くご縁を持ち

その方々、そして、もちろん社員が

働きやすい・働き甲斐のある会社にするにはどうしたらよいか?

人事部は単に採用や研修をする部門でなく、「戦略部門」である自覚を持つように。

など、社長の想いをお伺いし、

意見交換をさせて頂きました。

 

その後、、、

「暫く時間が取れそうにないから、お昼ごはん食べながら施策を考えようか」

という課長の掛け声のもと早速作戦会議

 

あまりに自然の流れでこうなってしまうのが、私たちのチームの良い所。

あれもこれもとプランが出てきます。

 

これはやはり「仕事が好き」だからではないでしょうか?

 

*もちろん、お互いの空き時間にゆっくり休憩しましたよ(笑)

 

本気ですればするほど

仕事の量も質も高まる一方だけど、

社長が課単位の活動に関心を寄せ、意見交換の場を設けてくださる会社、

 

そして、

気付きを行動に移すバイタリティーのある組織で働けて、

恵まれているな

もうすこし頑張って成長してみようかな。

 

改めてそう思いました♡

それでは!

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当社社長、ラジオ出演のお知らせ

こんにちは、研修担当の小清水です✿

今日は皆さんにお知らせがあります!

2月2日(土)19:00~19:30、お時間はありますか?

当社社長の岩佐が、FM愛知(80.7MHz)でオンエアされる「Grobal-R-Vision」に出演します!

https://fma.co.jp/f/prg/r-vision/

名古屋に本社をおく企業のトップとして、「成功へのターニングポイント」についてお話しております。

ローカル局ではありますが、radikoで場所や時間を問わず視聴頂けますので、お時間のある方は是非!

という私も内容は聞いてからのお楽しみ、詳しくはオンエア後にレポしますね!

それでは!

 

 

 

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謹賀新年

人事部 採用・教育チームの加藤と申します。

新年、あけましておめでとうございます。
また、日頃は弊社採用担当者ブログをご愛読いただき、
誠にありがとうございます。

新年を迎え、人事部 採用・教育チームとして担えるものは何か?
これは、求職者の皆様と正面から向き合い、常にオープンな姿勢
で接すること。 そして、正直に応えていくことだと考えています。

併せて新卒・中途入社を問わず、入社後スムーズに組織に溶込み、
能力を発揮し、経験を活かせる環境を提供することができるかだと
考えています。

具体的には、
・必要情報の適切な発信
・ブレない評価
・不足するものがあれば次に補う努力

但し、私達は単に「与える」のではなく、大切な事は何かを正しく
見定めることのできる環境・意識づけをして、社員の成果と育成、
牽いては会社の繁栄に繋げていくことが役割だと思います。

そのため、引き続き〝自ら行動〟し、〝自ら掴む〟ことのできる
人材を求めていきたいとも考えています。

亥年。
私達は〝通常の仕事は拙速を尊ぶ〟ものの、計画主義(仕事の
計画策定)と重点主義(重要度の評価)をもって猪突猛進にならない
活動を心がけてまいります。

長くなりましたが、本年も宜しくお願い致します。

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取締役が直接指導!

こんにちは!

研修担当の小清水です。

 

当社は1年次総合職社員に対して1年間のローテーション研修

つまり、社内の色々な部門を順に研修頂いています。

 

今週は私たち人事部もあるコーポレート本部(会社全体の管理を行う部門)です。

主に社内外の資金の流れについて実践形式で学んで頂いています。

 

ある条件を元に新規案件の採算性を計算したり

企業の経営状態を評価してみたり

 

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講師はなんと取締役。

 

営業や、もちろん管理の経験のない1年次社員にも

一つ一つ丁寧に、

全員が理解するまで何度も何度も

実例を用いながら

ご指導くださいました。

 

とってもとっても難しい内容だったのに

最後にはとってもスッキリした笑顔を見せていたみんな。

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実践はタフだけど、だからこそ学びがある。

まさにそんな一日でした。

 

そんな研修は

明日も続きます!

 

 

 

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