どうあるべきか、どうありたいのかの模索

こんにちは、研修担当の小清水です✿

 

研修の準備を行う際、必ず自分に問いかけている事があります。

 

社員研修はどうあるべきか?

私自身はどうありたいのか?

 

新規の研修だけでなく

既存の研修を行う場合も

この言葉に戻り、最適を模索し続けるようにしています。

 

とはいえ

中々言葉にできず

曖昧に進めているために

非効率になってしまったり、

関係者への協力要請も上手くいかなかったり、、、

 

その打開策として先日

同僚とその想いを明確にするための研修を考えました。

 

言葉でいきなり表現するのは難しい!

ならばブロックで!という安易な発想です(笑)

 

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個人的な言語化力の問題もある気がしてきましたが、、、

色々なアプローチで想いを言葉にする事が出来るんだな

話し合いが全てでないんだな と、

新たな発見がありました!

 

これは社員研修にも使えそうです!!!

 

社員研修はどうあるべきか?

私自身はどうありたいのか?

 

私に限ったことでなく

このブログを読んで下さっている皆様も

どうあるべきか?どうありたいのか?

いつもと違った視点で考えて見ると

おもしろいヒントが得られるかもしれません。

 

ここが全ての原点

これからも、しっかりと考え続け、仲間と共有していきたいです。

 

それでは!

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新入社員研修が終わり、いよいよ配属へ!

こんにちは✿

研修担当の小清水です。

1ヶ月にわたる新入社員研修も今日で最後。
5月からは一人ひとりの力で配属部門での勤務が始まります。

総括を前に涙が溢れ、、、(笑)

終わりであり始まりの今日。
3年後の研修準備をして、すべての研修を終えました。

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楽しそうな雰囲気に我慢できず、、、私も制作♡

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新入社員13名、手を取り合い、高めあいながら

日邦産業での職務に励んでほしい!

3年後もみんなで語り合おう!
と言う思いで、13名の手形を合わせてみました。

大切な仲間、頼もしい後輩、尊敬する社会人。

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Enjoy♡

それでは!

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にんげんだもの

人事部(採用・教育担当)の加藤です。

さて新しい元号となりましたが、商売の考え方は不変ではないでしょうか…。

実は昨夜の遅い時間に、古い研修用ビデオ(ドラマ)を思い出して観ていました。
そのタイトルは『にんげんだもの』(オートラマ教育劇場)。

一夜明け、このタイトルを調べてみたところ、昭和62年(1987年)に製作された
ビデオであることがわかりました。
とは言え、32年の時を経ても変わらぬ価値のある作品であったことを、再認識
させられました。
その理由としては、後述のことが挙げられます。

作品は実在する和菓子店(本社:滋賀県大津市)の実話をドラマ化されたもので、
同社が決して有名なお店ではなかった時代(現在は全国展開)に、当時の社長が
唱えられた『モノ(商品)に魅力のあんまりない小さな店が、店の魅力を作ろう
と思ったら、人の魅力、これしかないとワシは思う』を自然体で実践している
主人公の 物語だからです。

価値観は人それぞれですが、このドラマでは主人公を中心に〝人を想う気持ち〟
〝何のために働くのか〟〝何のために生きるのか〟、 また〝社会的責任〟や
〝対人関係を築く上で何が大切なのか〟を考えるキッカケを与えてくれます。

当社は、会社説明会や新入社員研修において、大岡越前の逸話に基づく造語を
用いて仕事について考えていますが、再度このドラマを活用したくなりました。

なお、この作品は商業経営指導家、岡田 徹 氏(1957年没)の詩集から2つの詩
も紹介されており、最後に書き留めておきます。

・小さな店であることを恥じることはないよ
 その小さなあなたの店に人の心の美しさを一杯に満たそうよ

・商売とは人の心の美しさを出し尽くす業(なりわい)
 あなたの商人の姿に 前だれをかけた 御仏を見たい

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歴史を知り、歴史を繋ぐ1日

こんにちは、研修担当の小清水です✿
新入社員の研修も3週間が過ぎました。
この1週間、振り替えるとてんこ盛り。。。
今回は中でも、「当社の歴史」に関する講義を紹介します。
当社が67年もの間事業を続けてこられたのはなぜ?
当社の歴史を知る先輩社員を迎え、
当社に流れているDNAを紐解きました。
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その後、「10年後の私たち、10年後の日邦産業」をテーマに
レゴブロックを使って、10年後の当社の姿を表現。
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「私が新規受注を取って」→「君が試作して」。。。
「意見交換を大切に、お客様に付加価値を届けよう!」
という、具体的な業務連携を考察するグル―プ
「社会人、いろいろあると思うけれど、自分が成長できる道を選択する!」
「きっとレールが敷かれていない事もある、そんな時は自分が作る!」
という、働く覚悟が見て取れる社員まで
「俺は10年後に社長!」と言う気が早い社員もいましたが(笑)
いずれにしても皆頼もしい!ぜひ実現して欲しいです!!
次はいよいよ4週目、最終週です。
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それでもなお、働き続けられる秘訣とは?

こんにちは、研修担当の小清水です✿
新入社員の研修も2週目後半戦です。
さて、みなさんは「大変な状況」をどのように乗り越えていますか?
方法やきっかけは人それぞれかもしれません。
今年の新入社員もこの一週間で色々なヒントを得たようです。
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みんなで議論をし、協力しながら進めたらあっという間だった!
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工夫しながら進めると、単調にならず、結果も出たので楽しかった!
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先輩に相談をしたら「小さな目標をコツコツ立てると良いよ」とヒントがもらえた!
実践したら確かにモチベーションが上がった!!
さて気になる1週間を終えた社員の表情は?
キリリと覚悟を決めた子もチラホラ。
そんな研修は、来週へと続きます。
気付き、考え、実行する。
私たちの研修の多くは
決して HOW TO (こうすればいいのよー!) を 教え込みません。
社員が色々な事を経験する過程を通し、
何かに「気づき」、よりよくする方法を「考え」、「実行」してみることを
大切にしています。
社員研修を始めて5年がたちましたが、
この重要性をひしと実感しています。
成長したい社員を応援したい。
それでは!
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働き続けるって大変!

こんにちは、研修担当の小清水です

 

新入社員の研修も2週目

 

緊張な面持ちが緩んできた今週は

「働く現実」を受け入れ、前に進む事がテーマ。

 

働く「理想」と「現実」のギャップを

早い段階で少しでも埋めておきたい。

 

困難に直面した時にどう心を持っていくか

選択肢を持っておいてほしい。

 

そんな思いで作られた、実務に踏み込んだ1週間です。

 

 

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社員が行うであろう仕事それぞれの繋がりを示たボードを使い、

自分よがりな仕事をしたらどうなるか?

全体最適の視点とは?

などなど、様々な視点で「働く」を考察したり、

 

 

 

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1年上の先輩から経験談を聞きいたり、

 

 

 

仕事に対する取り組み姿勢を考察したりしました。

 

 

肝心な実務研修の写真掲載が出来ず残念なのですが

一様に「現実」を目の当たりにして、週半ばにして早くも表情は曇りがち。

 

さて後半は、気持ちの持っていきかた。

 

あと2日でどのような表情に切り替わってくれるか?!

 

また報告しますね。

 

それでは!

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新入社員研修が始まりました!

こんにちは、研修担当の小清水です

新入社員研修がいよいよ始まりました!

 

 

 

さて、このアヒルたちを作る過程に

「会社で働く」ヒントが潜んでいます。

 

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一人ひとりに渡されたブロック6ピースを使ってアヒルを作る事から

今年の新入社員研修は始まりました。

 

 

一言でアヒルといってもみんな違うアヒル。

 

会社には正解がない

 

会社に集まった社員の考え方も夫々

 

だからこそ。。。

 

 

今週は社内制度説明が続きますが、

。。。の解を、「働く」こと「学生と社会人の違い」という視点で紐解いていきました。

 

 

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入社2日目にしてこの打ち解けよう。。。笑

 

研修は来週からが本稼働。

どんな変化が待ち受けているか

今から楽しみです

 

お互いの成長に向かって1ヶ月頑張ろう!

 

続きはまた報告しますね。

 

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マイナビ就職EXPO理系(2019年3月3日)

日邦産業株式会社 人事部の加藤です。
本日は、新卒採用活動(大卒総合職)の一環として、ポートメッセなごや3号館(ブース№1132)に出展をしています。
一昨日(3月1日)開催の文理不問のイベントにおいては、111名の学生さんの着座があり、日邦産業の概要、事業の紹介、ならびに企業選びのポイント等をご説明させて戴き、一定の盛り上がりがありました。
本日も文理不問イベント並に盛り上がることを期待していますが、イベント成功は天候に左右されるため、少し心配な空模様です。
まもなく開場時刻が迫ってきました。本日も4人体制でブースを設けており、気持ちを込めて学生さんとの交流の輪を広げていきたいと考えています。
今日、ご参加の学生さん、お時間が許せば、是非お立ち寄りください。

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春の訪れと共に

こんにちは!
研修担当の小清水です✿
通勤途中。。。
車道の脇に菜の花が咲いていました。
「もう春だ♡」と心も体も温まったと同時に、
こんな所でも花を咲かせようとする逞しさよ!
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私はこの菜の花を「はなっぺ」と命名しました。
さて、この4月に入社を控えた皆さん。
きっと期待と不安が絶えない事でしょう。
ちゃんと仕事できるかな?怖い上司に当たったらどうしよう??
この会社で本当によかったのかなぁ。。。
見よ、はなっぺを!!
こんな場所でも花を咲かせようと、懸命に生きています。
会社に入ってみると
「こんなはずじゃなかった!」「もっとしたことが他にあるはず!」
と、まさに皆さんが今、不安に思っている気持ちが出てきたりもします。
でもね!これから働く皆さん。
その不安な気持ちを、
・はなっぺの様に、おかれた場所で咲いてみよう!
・おかれた場所で努力するプロセスを楽しんでみよう!
と切り替えてみてはどうでしょう?
きっと次につながる何かがあります。
はなっぺだって、発芽した時はきっと
「ど、ど、ど、道路か、、、排気ガスがキツイ、、、こんなはずでは、、、私も畑が良いよぉ、、、」と思ったはず。
でも、
それでもなお、
「ここで花を咲かせよう」と覚悟を持った結果
なんと!
人に食べられることなく花を咲かせ、子孫を増やしていくことが出来るのです!
ね♡
4月から待ってまーす!
それでは!
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新たなステージへの準備

こんにちは!研修担当の小清水です♡

皆さん、「課長」と聞いてどんなイメージを持ちますか?

当社は今、「社員が憧れる課長職」をキーワードに現行の課長研修を補強しています。

そんな今日は新任課長研修。

来る4月より課長に任命される予定の方々を対象に
課長像の意見交換や
課長としての心構え、管理職者として押さえておくべき社内規定の説明など。

内容の性質上、現時点では写真の掲載を控えさせて頂きますが、
新境地での意気込みと緊張感のあふれた
とても熱量の高い研修でした。

社員が上を目指してチャレンジし続ける風土づくりは
始まったばかりです。

それでは!

 

 

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