マイナビ就職EXPO理系(2019年3月3日)

日邦産業株式会社 人事部の加藤です。
本日は、新卒採用活動(大卒総合職)の一環として、ポートメッセなごや3号館(ブース№1132)に出展をしています。
一昨日(3月1日)開催の文理不問のイベントにおいては、111名の学生さんの着座があり、日邦産業の概要、事業の紹介、ならびに企業選びのポイント等をご説明させて戴き、一定の盛り上がりがありました。
本日も文理不問イベント並に盛り上がることを期待していますが、イベント成功は天候に左右されるため、少し心配な空模様です。
まもなく開場時刻が迫ってきました。本日も4人体制でブースを設けており、気持ちを込めて学生さんとの交流の輪を広げていきたいと考えています。
今日、ご参加の学生さん、お時間が許せば、是非お立ち寄りください。

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春の訪れと共に

こんにちは!
研修担当の小清水です✿
通勤途中。。。
車道の脇に菜の花が咲いていました。
「もう春だ♡」と心も体も温まったと同時に、
こんな所でも花を咲かせようとする逞しさよ!
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私はこの菜の花を「はなっぺ」と命名しました。
さて、この4月に入社を控えた皆さん。
きっと期待と不安が絶えない事でしょう。
ちゃんと仕事できるかな?怖い上司に当たったらどうしよう??
この会社で本当によかったのかなぁ。。。
見よ、はなっぺを!!
こんな場所でも花を咲かせようと、懸命に生きています。
会社に入ってみると
「こんなはずじゃなかった!」「もっとしたことが他にあるはず!」
と、まさに皆さんが今、不安に思っている気持ちが出てきたりもします。
でもね!これから働く皆さん。
その不安な気持ちを、
・はなっぺの様に、おかれた場所で咲いてみよう!
・おかれた場所で努力するプロセスを楽しんでみよう!
と切り替えてみてはどうでしょう?
きっと次につながる何かがあります。
はなっぺだって、発芽した時はきっと
「ど、ど、ど、道路か、、、排気ガスがキツイ、、、こんなはずでは、、、私も畑が良いよぉ、、、」と思ったはず。
でも、
それでもなお、
「ここで花を咲かせよう」と覚悟を持った結果
なんと!
人に食べられることなく花を咲かせ、子孫を増やしていくことが出来るのです!
ね♡
4月から待ってまーす!
それでは!
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新たなステージへの準備

こんにちは!研修担当の小清水です♡

皆さん、「課長」と聞いてどんなイメージを持ちますか?

当社は今、「社員が憧れる課長職」をキーワードに現行の課長研修を補強しています。

そんな今日は新任課長研修。

来る4月より課長に任命される予定の方々を対象に
課長像の意見交換や
課長としての心構え、管理職者として押さえておくべき社内規定の説明など。

内容の性質上、現時点では写真の掲載を控えさせて頂きますが、
新境地での意気込みと緊張感のあふれた
とても熱量の高い研修でした。

社員が上を目指してチャレンジし続ける風土づくりは
始まったばかりです。

それでは!

 

 

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半年ぶりの再開は、成長実感の為の再開でした!

こんにちは、研修担当の小清水です

 

 

今週は、1年次社員を対象とした下期集合研修と成果報告会。

 

約半年ぶりに顔を合わせた1年次社員たち。

妙なハイテンションぶりからその嬉しさが伝わってきました()

 

 

当社は「お陰様とお互い様」と言う言葉を大切にしています。

 

決して、お互いにかばいあおう!という意味ではありません。

 

役割があるとはいえ、仕事は決して一人ではできません。

役割を全うしつつも、困った時は協力し合える関係でありたい。

そして、そうして頂いたことを、次は他の困った人にしてあげて欲しいのです。

 

実はこの考え方をしている人ほど、職場への満足度や生産性が高いという研究結果もあるのです。

 

なので、今回の研修は新入社員としての1年間を

「して頂いたこと」「嬉しかったこと」「悔しかったこと」「されて辛かったこと」などの視点で振り返り、

嬉しかったことは、そのまま後輩にも伝えること、

されて辛かったことは、後輩にせず、別の伝え方をする方法を考えました。

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最後はグループ発表。

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このことを何年も続けていると、

ある部門の社員からは、先輩社員がこの研修で「してあげたい」と語っていた事に対して

その後輩である1年次社員から「してもらって嬉しかった」との言葉が聞かれ、

心が温かくなるのです。

 

 

最終日には恒例の成果報告会もありましたよ。

 

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対象は高卒のHさん。

院卒も大卒も押しのけての大賞受賞。

彼女の努力、そして、先輩からの指導のたまもの。

 

「教え、教わり、共に育つ。」

こちらも、社員が切磋琢磨するきっかけになればと思っています。

 

それでは!

 

 

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「こんにちは!」の魔法

こんにちは、研修担当の小清水です。

 

が、実は高卒採用も担当しておりまして、今日はこちらのお話。

 

 

先日、ある高校の生徒さんをお招きした職場見学会がありました。

 

大きな観光バスを降りるなり、一人ひとりが大きなあいさつ。

会社説明を始める際も、建屋に響き渡るくらいの、大きなあいさつ。

 

どんな子たちだろう?期待に沿えるかしら??工場見学で事故があったらどうしよう・・・

不安でコチコチだった私の心を、彼らの元気なあいさつが、溶かしてくれました。

 

一瞬にして、(当たり前ですが)この子たちのために出来ること全てをしよう!

と気持ちが切り替わったのです。

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「元気なあいさつって大切!心の壁を取り払ってくれる!!」

 

彼らとの出会いで、初心に戻る事が出来ました。

 

 

実はこの職場見学会

高校生に「働く」について少しでも考えてもらえるように

工場の若手総出で工場案内をしたり、先輩社員のスピーチをさせて頂きました。

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案内係のほとんどが工場案内は初挑戦。

50名弱に対するスピーチなんて人生通しても想定外。

「就活前の高校生に先輩として伝えたいこと。」「働く現実。」

「働く上で大切なこと。」「やりがい」等を

今までの経験を振り返りながら考える事から始まり

工場案内マナーの勉強や、リハーサル。

 

大変でしたが、私たちも貴重な経験をさせて頂きました。

 

ちなみに、最後の別れ際も、一人ひとり丁寧にあいさつをしてくれました。

 

高校生の皆さん、ありがとうございました。

先輩社員のみんな、お疲れ様。

 

お互い次につながる一日になったようで、ほんとに良かったです

 

それでは!

 

 

 

 

 

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学内合同企業説明会出展

おはようございます。日邦産業株式会社 人事部(採用・教育担当)の加藤です。
2019年2月23日、某工業大学の学内合同企業説明会参加のお誘いを戴き、千葉県習志野市に行ってきました。
土曜日の午前中ということと、参加予定者数が180名強であると事前にお聞きしており、盛り上がりに欠けると想像をしていました。
しかしながら、予想に反して集った学生さんは揃って意識が高く、とても有意義な時間に繋げることができたと考えています。
3月1日以降は採用活動が本格化しますが、採用活動の良い景気づけとなりました。
今後は学生さんも各企業も多くの交流の中で、より良い活動をすすめることができればと考えています。

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長-----い視点でのライフプラン

こんにちは!研修担当の小清水です。

  

今日はライフプランセミナー。

 

「退職後・年金受給期、生活に困らない為に今から出来る事は?」そんな視点の

全社員向けセミナーです。

 

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今から始める老後の資産形成、しいては相続対策や遺言まで。

丸一日、外部講師からご説明を頂きました。

 

退職金、ましてや年金を受給するまで数十年ある私にとって、どうにも遠い世界の話。

 

自分の老後というよりむしろ、

両親が今まで、私の為にしてくれていた事を知り、感謝の気持ちが先ず湧いてきました。

 

 

とはいえ、

今まで何となく「共働きだし、保険も買ったし何とかなるかなー」と感覚的に安心していた老後について、

・来る日の為にコツコツと貯蓄や投資しておかなければ!

・万一、定年を待たずして会社を辞めてしまう時に損をしない為の手続きやルールを覚えておかなければ!

・法令など、世の動向にアンテナを張っておかなければ!

そんな危機感も覚えました。

 

 

人事部として、社員が

・少しでも安心して、長く勤めあげて頂けるよう、

・定年を迎える間近で「なんとなーく月日が流れてしまった・・・」と後悔させないよう、

引き続き、制度・研修双方の視点で安心して働き続ける環境を整えていきます!

 

それでは

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インターンシップを開催しました!


こんにちは!

研修担当の小清水です!

先週、当社初の大学生を対象としたインターンシップを開催しました。

 

テーマは、「あなたのでモノづくりの新発想―技術営業業務の模擬体験」

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お客さまからのご要望を受けてから、最終の提案までを模擬体験頂きました。

 

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ここが当社ならでは!

提案内容を、頭と体を使って「試行錯誤」頂きます(上の写真)。

「経験」を通して、当社の営業として大切な心構えを「感じて」頂いたのです。

 

当社の営業は、

・売り上げ第一ではありません

・顧客第一ではありません     その心は?

 

 

クライマックスは社長に向けて成果報告会。

 

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聞いているこちらまで緊張が伝わってくる報告会でしたが、

この短時間で、ここまでまとめられたの!?と言う声が上がるほど、

とても具体的な学びを得て頂きました。

 

そして・・・、

私たちも想定していなかった、社長からの中期経営計画の説明もあり、

何とも充実した1日でした。

 

選考試験に臨んでいただけるか、入社頂けるかに関わらず、

「後悔の無い就活をしてほしい」という気持ちが一番。

彼ら、彼女らにとって

「次」に繋がる内容になればと心から祈っています。

そして、

その選択に、当社が少しでもお手伝い出来たこと、喜ばしく思っています♡

 

次は「技術職」バージョンかな?

 

当社に少しでも興味のある方!

是非ともホームページからお問い合わせください!

 

インターンに参加頂いた方!

是非また会いましょう!!

 

それでは♡

 

 

 

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インターンシップ開催します!

こんにちは!
採用担当の小清水です。
明日はいよいよ、当社初の総合職向けインターンシップです。
「はじめて」とは何とも人をワクワクさせる言葉でして、
今回も当社らしく、全てオリジナルカリキュラムでご用意しました!
タイトルだけチラリとご紹介。
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これが教材。
お掃除するんですか?
なんて声が聞かれそう(笑)
きっときっと楽しくて、有意義な時間になると思います。
来て頂ける学生さん、くれぐれもお気をつけて!!
当社のインターンに興味のある学生さん、是非ご連絡ください!!!
結果はまたレポしますね。
それでは!
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好きというのは困ったもので(笑)

こんにちは、研修担当の小清水です。

昨日、社長とのミーティングがありました。

テーマは当社における人材の活用について。

 

「社員の存在を強みとする、地域に根差したグローバル企業」を目指します。

当社の社長方針です。

 

そのために、

当社の事業や経営理念に賛同する方と一人でも多くご縁を持ち

その方々、そして、もちろん社員が

働きやすい・働き甲斐のある会社にするにはどうしたらよいか?

人事部は単に採用や研修をする部門でなく、「戦略部門」である自覚を持つように。

など、社長の想いをお伺いし、

意見交換をさせて頂きました。

 

その後、、、

「暫く時間が取れそうにないから、お昼ごはん食べながら施策を考えようか」

という課長の掛け声のもと早速作戦会議

 

あまりに自然の流れでこうなってしまうのが、私たちのチームの良い所。

あれもこれもとプランが出てきます。

 

これはやはり「仕事が好き」だからではないでしょうか?

 

*もちろん、お互いの空き時間にゆっくり休憩しましたよ(笑)

 

本気ですればするほど

仕事の量も質も高まる一方だけど、

社長が課単位の活動に関心を寄せ、意見交換の場を設けてくださる会社、

 

そして、

気付きを行動に移すバイタリティーのある組織で働けて、

恵まれているな

もうすこし頑張って成長してみようかな。

 

改めてそう思いました♡

それでは!

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